很多同学历经辛苦争来的offer，却可能在签订三方协议、档案户口、五险一金等存在争议的问题上裹足不前，正式入职后还有签定劳动合同的问题，这些究竟都有着怎样的面貌?如何才能让自己的权益不受损害?层层问题惹得毕业生们眉头紧锁。
三方协议
关于法律约束力——三方协议是在大学生正式毕业前，毕业生、用人单位、学校三方之间签署的毕业派遣依据，用来明确三方在毕业生就业问题上的权利与义务，涉及毕业生的户籍、保险、档案等相关问题，是毕业生在毕业前到被用人单位正式接收这段过渡时期的约束性协议。我们知道三方协议不同于劳动合同，不仅是解决毕业生的工作问题，还约定了毕业生人事关系的转移。但很多同学不知道三方协议的法律效力几乎等同于劳动合同，其中也包括签三方协议前毕业生与用人单位签订的双方协议书(也就是所谓签了offer)。一旦一方有违约行为，就需要按约履行责任。因此为了不签订一份给自己惹麻烦的三方协议，在签约前要充分考虑自己的意愿和将来是否考研或考公务员后，再决定是否签署。另外，没有人事接收权的单位与你签订的由用人单位起草的两方的协议书属无效。
关于签约程序——如果是在校园招聘中签订协议，毕业生用学校下发的三方协议，到用人单位自行签署，三方各留一份，学校那份由学校盖章存档(每年6月18日前必需将三方交到学校)。如果是参加社会上招聘，一定要选择正规大型的招聘会，看好协议，避免上当。毕业后拿派遣证到用人单位报到，签订正式劳动合同后三方协议自然终止。而三方协议最终是否有效，关键在于用人单位是否具有人事接收权。因此签三方协议前要充分了解用人单位的人事权资质、用人的流程和接收手续。如果遇到不给你办户口却要和你签三方的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知，所以千万不能给，避免麻烦。
关于违约——国家对于有效的三方协议的违约金没有上限规定，因此由毕业生与用人单位协商确定，通常违约金金额为2000、3000或5000。如果毕业生遇到非要解约不可的情况，可跟原单位提出解约申请，约定违约金的需交纳违约金，违约金不会是个小数目，在签约前一定要权衡各方利害关系，违约更需仔细斟酌;没有约定违约金则不用交纳。然后需拿到退函，何时取得退函完全取决于用人单位，因此要态度诚恳的与之协商，以免拖延时间。取得退函后，再从学校领一份新的三方协议与新用人单位签约。现在很多学校都不允许学生轻易违约，毕业生要事先了解各项政策。反之如果用人单位在毕业生入职前解约，也需交纳违约金。
关于干部身份——大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份，在提干、评定职称时可能有用，因此最好保留干部身份。与用人单位或找人才市场签三方协议，一年后办理转正定级就可以了。
档案、户口
关于档案内容——档案是一个学生高中及以后学习表现的文字记录材料。毕业生的档案里比较重要的材料包括：高校毕业生登记表;记录课程、实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩表》;奖惩材料;入团、入党志愿书;毕业离校前的体检表;毕业生报到通知书。
关于档案需关注事项——用人单位通常用它作为衡量、聘用一名毕业生的依据，因此毕业生毕业后要让自己的档案能齐全及时到达用人单位的手上。毕业生不仅要了解自己档案的去向，还可以通过用人单位或人才交流中心确认档案袋里的材料齐全与否，错漏之处要及时与学校学生处学生档案室确认。一般情况下，接收毕业生的国企、事业、公务员单位的人事部门会直接收到寄送的档案，其他单位就业的毕业生档案寄送到与之挂靠的人才市场或人才交流中心。
关于毕业生户口——户口是毕业生在求职时面临的比较重要的问题。以北京为例：北京户口一类是人事局指标，这种很有限;一类是人事部指标，名额会分配给央企、研究所和事业单位，还算比较宽松;另外考取国家公务员也是可以解决的。因此用人单位能否落实北京户口也是你需要考虑的求职问题。
关于毕业生户口的落户程序——毕业生户口会由学校保卫部门送到辖区公安机关，按毕业生就业方案或就业报到证标明的地址办理迁移证，毕业生领取迁移证后要妥善保管，到工作单位后持户口迁移证、报到证、单位证明到公安机关办理落户，也可以由用人单位统一办理。遇到用人单位不能为毕业生解决户口的，毕业生只能与其签订劳动合同，而不能与其签三方协议，须按有关要求把户口、档案转回生源地相关毕业生就业部门，由其办理相关手续。
除非特殊情况，否则毕业生档案与户口是不能分开的。
劳动合同
关于重点关注哪些合同内容——首先要确认用人单位及劳动合同的合法性，双方地位是否平等，字句能否清楚明白。其次要重点关注合同期限，试用期，工作内容，续签条款，劳动报酬、离职违约金，竞业禁止条款，保密条款，保险福利，休假制度，加班费，以及其他附加条款等内容。由于毕业生是第一次签署劳动合同，如果有不懂的条文或字句要主动询问人事，不要不懂装懂，放弃自己的利益。
关于试用期——首先申明没有“试用期合同”一说，劳动合同中就有关于试用期的条款，试用期内员工也享有用人单位为其缴纳各类保险。你与同一用人单位只需约定一次试用期，续签没有试用期之说。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
国家规定的试用期期限是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;一年以上不满三年的，试用期二个月;三年以上固定期限和无固定期限的，试用期六个月。试用期间被证明不符合录用条件，单位可以与你解除合同。试用期满后，用人单位不得以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同，否则毕业生可以要求赔偿。如果你在试用期间提出辞职，提前3天通知用人单位就可，而非提前一个月。
关于劳务派遣合同——与第三方公司签署的正式劳动合同叫劳务派遣合同，也同样具有法律效力，需符合劳动法的规定。派遣制人员在目标公司转正机率不大，因为第三方公司与目标公司之间的合同会约定禁止挖人。所以要注意你的劳动合同是否是与第三方派遣公司签定的。
关于辞职、解约、赔偿——试用期过后辞职需提前一个月书面通知用人单位。合同中的违约金条款通常与培训和保密相关。如果合同中有竞业禁止条款，单位需要给你补偿。非劳动者原因，用人单位单方面解除劳动合同的，需对劳动者进行赔偿。
五险一金
关于五险一金含义——用人单位一般为京籍户口的缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险及住房工积金，谓其五险一金。非京籍户口一般没有生育险，不过最新信息显示不久的将来非京籍职工也有望享生育险。另外一般应该为员工缴存住房公积金的单位有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，其他单位则与职工可按双方自愿的原则缴存住房公积金。如果用人单位没有与你在劳动合同中约定三险或五险一金是不合法的，不建议签署劳动合同。如果单位只是将本该他们承担的社保费用打入你的工资里，让你自己去交社会保险，属于违法，你的个人权益其实受损，也不建议签。
关于缴纳比例——北京的单位和个人缴纳的比例分别为：养老保险20%和8%;医疗保险10%和2%;失业保险1.5%和0.5%;生育保险0.8%和0%;工伤保险是根据单位被划分的行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间;公积金是12%和12%(此比例不固定，单位可以多缴)。劳动者应该重点关注公积金缴费比例。另外与企业签劳动合同时，要问明缴费基数，防止单位把缴费基数定的过低，变相减少社保支出。
关于缴纳年限与中断——不同的保险有不同的规定。养老保险需累计满15年，退休后可以领取，中断期间不计工龄，可以补缴;医疗保险缴费男性不低于25年，女性不低于20年，缴费中断3个月就会重新计算年限，中断期间不能报销(不同地区规定不同，最好不要中断);住房公积金连续交满一年方可申请公积金贷款。在北京如果你离职且没有及时找到后续工作的话，非京籍是不能自己缴纳保险，只有在重新找到工作后才能由新单位为你办理保险，因此离职后可以考虑把保险迁回原籍，由自己上社会保险。另外失业险已履行缴费义务满1年且非本人意愿中断就业的，可以在离职后的60天内到社保机构办理领取失业保险金手续。